新時代下(xià)，儀器儀表制造業呼籲“工(gōng)匠精神”
日前，央視老故事頻(pín)道《工(gōng)匠精神》紀錄片攝制組走進陝西西安儀表企業，将鏡頭對準奮戰在儀器儀表生(shēng)産一(yī)線的技術工(gōng)人，展示新老“工(gōng)匠”們精雕細琢、精益求精的勞動風采。
其中(zhōng)，79歲的老儀表人田阜林，從事生(shēng)産一(yī)線50多年，從他手中(zhōng)加工(gōng)出來的産品，多次獲得過國家級的獎項。雖然已經退休，但他還被返聘到生(shēng)産一(yī)線，繼續“傳幫帶”，把這種“工(gōng)匠人”應有的精神傳承下(xià)去(qù)。
中(zhōng)華上下(xià)五千年，每個時代都會湧現出爲人所稱贊的工(gōng)匠，而這些工(gōng)匠身上所體(tǐ)現的精神不斷浸潤着神州大(dà)地，推動着社會不斷進步和發展。2016年初，“工(gōng)匠精神”被寫進《政府工(gōng)作報告》，引起社會輿論的強烈反響和讨論。
經過幾十年的發展，我(wǒ)國儀器儀表制造業獲得了飛速進步，并且不斷發展壯大(dà)。據行業相關人士預計，到2020年我(wǒ)國儀器儀表制造市場規模有望達到萬億元。儀器儀表制造業發展壯大(dà)的背後，離(lí)不開(kāi)每一(yī)位儀表人的努力。
今年年初，中(zhōng)國機械工(gōng)業聯合會公布了2018年“機械工(gōng)業百名工(gōng)匠”名單。其中(zhōng)，儀器儀表行業有5人入選，重慶川儀3位，重慶四聯2位。
入選2018年“機械工(gōng)業百名工(gōng)匠”的5名儀表匠人，他們在本職工(gōng)作中(zhōng)勇于創新、建功立業、解決生(shēng)産中(zhōng)的難題，爲企業創造較大(dà)經濟價值;既注重個人技能的不斷提升、追求、又(yòu)注重傳幫帶;通過工(gōng)藝改進、方法創新、解決普遍性和基礎性的質量難題，充分(fēn)體(tǐ)現了精益求精、專注敬業、一(yī)絲不苟、追求的“工(gōng)匠精神”，爲行業不同類型所有制的企業、不同層次的勞動者樹(shù)立了學習的榜樣。
目前，我(wǒ)國已經成爲常用儀器儀表生(shēng)産大(dà)國，積累了充足的生(shēng)産供給。但與此同時，低端同質化競争、關鍵核心技術缺乏、産品質量不穩定等問題在行業内仍普遍存在。面對大(dà)量的機會，一(yī)些儀器儀表企業變得心浮氣躁、急功近利，丢掉了對産品質量的重視和敬畏。
新時代下(xià)，我(wǒ)國儀器儀表制造業到了需要放(fàng)慢(màn)腳步、靜心沉潛、着力提升産品質量的時候了，這一(yī)切都需要“工(gōng)匠精神”的指引。儀器儀表企業要大(dà)力培育和和發揚“工(gōng)匠精神”，把産品的品質和工(gōng)藝做好，讓用戶買的放(fàng)心、用的放(fàng)心。
培育“工(gōng)匠精神”，首先要留住工(gōng)匠。長期以來，“技工(gōng)荒”阻礙了産業發展和轉型升級。因爲啥?待遇低。市場一(yī)再提示，提高技術工(gōng)人的工(gōng)資(zī)待遇，是打造具有高職業素養、高專業技能的技術工(gōng)人隊伍的前提條件。
另外(wài)，職業教育體(tǐ)系也要跟上市場需要。一(yī)段時間以來，一(yī)些職業院校專業、課程設置跟不上市場需求和産業發展，教的用不上、有用的學不着，學生(shēng)畢業後連工(gōng)匠都當不上何談“工(gōng)匠精神”的培養?
既然培育弘揚“工(gōng)匠精神”是政策所指、市場所需，那麽就應該下(xià)功夫把培育弘揚“工(gōng)匠精神”的系列好政策落實到市場上，圍繞“匠心”與“創新”抓落實，讓尊重勞動、尊重知(zhī)識、尊重技術、尊重人才、尊重創造成爲社會共識，營造尊重工(gōng)匠、尊崇匠心的社會氛圍。
作爲在新時代崛起的制造強國，我(wǒ)們呼喚以“工(gōng)匠精神”擁抱新時代，以“工(gōng)匠精神”開(kāi)拓新時代，助我(wǒ)國儀器儀表制造高質量崛起!
